dodaは求人サイトと転職エージェントが一体になったハイブリッド型の転職サービスです。一度の登録で両方の機能を使えるため、転職活動を効率化できます。本記事ではdodaの特徴と上手な使い方を解説します。
dodaの特徴
dodaの主な特徴
- 求人数：10万件以上の求人（リクナビNEXTに次ぐ規模）
- ハイブリッド型：自分で求人を探すこともエージェントに紹介してもらうことも可能
- スカウトサービス：企業・エージェントから直接オファーが届く
- 年齢層：20代〜40代まで幅広くカバー
- 面接確約オファー：一部のスカウトは書類選考なしで面接に進める
サイトとエージェントの賢い使い分け
① 求人サイト機能を使うべきとき
- 自分のペースで求人をチェックしたいとき
- 特定の会社・業界を自分で調べながら探したいとき
- エージェントからの連絡が多すぎて負担に感じるとき
② エージェント機能を使うべきとき
- 書類添削・面接対策のサポートが欲しいとき
- 非公開求人にアクセスしたいとき
- 年収交渉を代行してほしいとき
- 転職活動の方向性について相談したいとき
dodaを最大限活用するコツ
1
登録時にプロフィールを詳しく入力する
職歴・スキル・希望条件を詳細に入力することでスカウト数が増え、適切な求人紹介につながる。
2
「エージェントサービス」に申し込む
登録後にエージェントサービスへの申し込みを忘れずに。担当者との面談で具体的なサポートが始まる。
3
スカウトを積極的に活用する
「面接確約オファー」が届いたら積極的に検討する。書類選考なしで面接に進めるため転職活動を大幅に効率化できる。
Q. dodaとリクルートエージェントは両方使っていい？
A. むしろ両方使うことをおすすめします。各社が保有する求人・非公開求人は重複しない部分も多く、両社に登録することで出会える求人の幅が大きく広がります。担当者への連絡は混乱しないよう管理しましょう。
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