転職活動で書類選考の通過率を上げることは、面接機会を増やす最短の方法です。本記事では採用担当者の視点から、書類選考の通過率を高める5つのコツを解説します。
転職の書類選考通過率は一般的に20〜30%と言われています。つまり応募者の7〜8割は書類だけで落とされています。逆に言えば、書類の質を上げるだけで転職成功率は劇的に向上します。
応募企業の求人票に記載されている「求める人物像」「必要スキル」のキーワードを職務経歴書に盛り込む。採用担当者が求めているものと自分の経験の一致を明示することが重要。
「売上向上に貢献」ではなく「売上を前年比120%に向上」のように具体的な数字で成果を示す。数字がない実績は採用担当者の記憶に残りにくい。
採用担当者が最初に読む「職務要約」で興味を引けなければ、その後は読んでもらえない。「何者で・何を達成してきた・次に何をしたいか」を凝縮して伝える。
リクルートエージェント・dodaのアドバイザーは無料で書類添削をしてくれる。プロの目線でのアドバイスで通過率が大幅に向上することが多い。
同じ書類を使い回すのは通過率を下げる最大の原因。応募企業が重視するスキル・経験を前面に出した内容に毎回修正することが重要。
登録はすべて無料。複数サイトに同時登録して選択肢を最大化しましょう。