内定後の年収交渉は転職活動の山場のひとつです。交渉しない方が損をするケースも多く、正しいやり方を知れば数十万円の年収アップが実現できます。本記事では年収交渉の具体的なやり方と例文を解説します。
年収交渉は「内定をもらった後」が鉄則です。面接中に積極的に年収の話を持ち出すと印象を悪くする可能性があります。ただし「希望年収はいくらですか？」と聞かれた場合は、根拠を持って答えましょう。
転職エージェントを利用している場合、年収交渉はエージェントが代行してくれます。直接交渉より成功率が高く、企業との関係を悪化させるリスクもありません。「〇〇万円以下であれば入社は難しい」という条件を担当者に明確に伝えましょう。
「この度は内定のご連絡をいただきありがとうございます。ぜひ入社させていただきたいと考えています。一点ご相談なのですが、現職での年収が〇〇万円であること、また同職種の市場相場も踏まえまして、〇〇万円程度でご検討いただけますと幸いです。ご検討のほど、よろしくお願いいたします。」
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